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金融產業最佳培訓實績

教育訓練hr企業培訓新進同仁產業bp

新進人員教育訓練：看聯合金融大學的金沙計畫，如何讓職場新人快速成長！【國際人資】

太毅國際顧問3 月 2, 2022
數位轉型hr業務產業bp線上學習

umu 互動學習平台賦能日本生命保險，助其實現企業培訓數位化

太毅國際顧問10 月 4, 2021
金融集團的人才發展，沒有談不好的idp 面談技巧｜it部門
hrhybrid learningit部門學習設計產業bp

金融集團的人才發展，沒有談不好的idp 面談技巧｜it部門

太毅國際顧問5 月 4, 2021
創新文化塑造
產業bp全體同仁創新發展

積極迎向互聯網的衝擊，創新文化塑造｜企業全員

太毅國際顧問2 月 18, 2021
創新職能深化專案實例
產業bp

創新職能深化專案實例｜企業全員

太毅國際顧問9 月 23, 2020

汽車產業最佳培訓實績

客製化的混合式學習：如何分級打造關鍵人才的準備度？
教育訓練hrhybrid learning產業bp高潛力人才

關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】

太毅國際顧問7 月 21, 2021
領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫
hr業務業務主管產業bp經驗萃取高潛力人才

領導品牌企業的經驗萃取：業務戰將關鍵職能複製計畫｜業務

太毅國際顧問6 月 11, 2021
服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程
教育訓練一線服務人員產業bp

服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程｜服務人員

太毅國際顧問3 月 16, 2021
基層主管訓練實例
產業bp

基層主管訓練實例｜經銷業務

太毅國際顧問9 月 23, 2020
核心價值課程開發實例
產業bp

核心價值課程開發實例｜新人訓練

太毅國際顧問9 月 23, 2020

製造產業最佳培訓實績

接班人才計劃
教育訓練hrhrdhrm主管復原力精力管理

接班人才計劃剖析：高效佈局新能源產業的接班梯隊！【培訓案例實務】

培訓雜誌1 月 9, 2024
情境式教學
教育訓練hr新世代員工新進同仁

情境式教學原來可以這樣設計！透過案例萃取成功【國際人資】

太毅國際顧問8 月 23, 2023
高階主管藍海訓練營
教育訓練hr新世代員工新進同仁

高階主管培育策略大揭密：從需求調查到績效提升一氣呵成！【國際人資】

太毅國際顧問7 月 11, 2023
中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】
教育訓練hr中階主管主管企業培訓

中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】

太毅國際顧問4 月 7, 2023
培訓師的角色轉換
教育訓練hr新世代員工

新任主管養成術：3階段提升主管領導力！【國際人資】

太毅國際顧問3 月 24, 2023
中階主管成長路徑
hr中階主管學習設計教育訓練

高度競爭時代，中階主管的成長路徑圖【國際人資】

太毅國際顧問12 月 6, 2022

醫藥產業最佳培訓實績

領導人
hrceo主管接班人數位部門主管

中階主管儲備，實現賦能業務的人才培育計劃！【培訓實務案例】

cstd1 月 23, 2024
願景
hrceo主管接班人數位部門主管

實現業務賦能的人才養成系統：人才持續發展造就企業永續！【培訓實務案例】

cstd1 月 16, 2024
人才梯隊 人才永續
教育訓練hrhrdhrm主管復原力精力管理

人才梯隊養成，3階段為組織打造人才永續【培訓案例實務】

培訓雜誌12 月 14, 2023
銷售業務培訓
教育訓練hr新世代員工新進同仁

銷售業務培訓，僅半年業績達成104.5%怎麼做到的？！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 9, 2023
業務訓練的規劃秘訣，成為驅動績效成長的給力夥伴！【國際人資】
教育訓練hr新世代員工

業務訓練的規劃秘訣，成為驅動績效成長的給力夥伴！【國際人資】

太毅國際顧問2 月 7, 2023
從行為改變到績效提升，umu助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」
hrhybrid learning內部講師產業bp銷售人員

從行為改變到績效提升，umu助力諾華新醫藥代表成為「未來戰士」

太毅國際顧問9 月 8, 2021

科技產業最佳培訓實績

創新人才養成
教育訓練hr創新發展創新能力

創新能力培育計畫，如何激發組織創新動能？【國際人資】

太毅國際顧問4 月 18, 2023
中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】
教育訓練hr中階主管主管企業培訓

中階主管課程規劃與執行：從盤點現況到學以致用的培訓實作分享！【國際人資】

太毅國際顧問4 月 7, 2023
培訓師的角色轉換
教育訓練hr新世代員工

培訓2.0：善用知識管理推動學習自主性【國際人資】

太毅國際顧問3 月 22, 2023
讓組織基業長青的秘訣，啟動高潛力人才儲備循環
教育訓練hr新世代員工

高潛力人才從識別到持續養成的完整體系，建構企業人才永續！【國際人資】

太毅國際顧問2 月 2, 2023
推行關鍵人才計畫的4個要點，培養企業高品質儲備力量【國際人資】
教育訓練hr新世代員工

推行關鍵人才計畫的4個要點，培養企業高品質儲備力量【國際人資】

太毅國際顧問1 月 16, 2023
讓員工幸福感升溫！看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系
hr中小型企業老闆高階主管

讓員工幸福感升溫！看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系【國際人資】

太毅國際顧問9 月 21, 2022

服務產業最佳培訓實績

管理人才梯隊養成
教育訓練hrhrdhrm主管復原力精力管理

釐清能力高效培育，2關鍵持續養成管理人才！【培訓案例實務】

培訓雜誌12 月 26, 2023
銷售業務培訓
教育訓練hr新世代員工新進同仁

銷售業務培訓，僅半年業績達成104.5%怎麼做到的？！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 9, 2023
培訓實例
教育訓練hr新世代員工新進同仁

如何運用idp個人發展計劃做人才養成？【國際人資】

太毅國際顧問7 月 31, 2023
高端服務人才
教育訓練hr新世代員工新進同仁

高端服務人才養成，培訓專案全解析！【國際人資】

cstd7 月 24, 2023
高階主管藍海訓練營
教育訓練hr新世代員工新進同仁

高階主管培育策略大揭密：從需求調查到績效提升一氣呵成！【國際人資】

太毅國際顧問7 月 11, 2023
結合數位化技術應用
教育訓練hr新世代員工新進同仁

支持學習型組織的數位學習3.0：做到「有求必應」的員工培育系統！【國際人資】

太毅國際顧問6 月 30, 2023

電商產業最佳培訓實績

內部講師培訓
教育訓練hr新世代員工新進同仁

內部講師培育6階段，助力組織智慧傳承【國際人資】

cstd8 月 15, 2023
如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法
教育訓練hrhybrid learning企業培訓產業bp

如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】

太毅國際顧問1 月 5, 2022
看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案
企業培訓hrhybrid learning產業bp高潛力人才

看京東如何做企業教育訓練，交出有效果的高潛力人才發展專案【國際人資】

太毅國際顧問12 月 21, 2021
社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！
hr內部講師產業bp線上學習銷售人員

社群學習，不僅僅是建個群、打個卡！【國際人資】

太毅國際顧問8 月 16, 2021
新人多、分佈廣、企業培訓難？你需要「3項原則 3個行動方案」
教育訓練hr業務產業bp

企業培訓的3項原則 3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】

太毅國際顧問7 月 24, 2021