聯想借助 umu 數位轉型，新進人員教育訓練覆蓋率達 100%
受訪者：劉妉(聯想集團企業學習與人才發展高級經理) 採訪編輯...
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22 7 月, 2021
關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
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21 7 月, 2021
老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
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7 7 月, 2021
員工教育訓練專案成功的秘辛，把握4個關鍵點 1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
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23 6 月, 2021
新人教育訓練怎麼辦?走近「有溫度」的騰訊新人訓【國際人資】
文 | 厲琨(培訓雜誌編輯) 「一切以顧客價值為依歸」，是騰...
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19 5 月, 2021
服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程｜服務人員
在現今消費者意識高漲的年代中，售後服務的滿意度成為企業能否留...
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16 3 月, 2021
混成教學的5個行動步驟，完整規劃混成學習hybrid learning design
規劃混成學習hybrid learning design的行...
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18 12 月, 2020
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