3階段成功引導跨文化團隊【于室呼引導】
差異，它無所不在，它是生活的一部分，也是組織裡面的一份子。文...
在〈3階段成功引導跨文化團隊【于室呼引導】〉中留言功能已關閉
5 8 月, 2021
跨部門溝通是有訣竅的！面對衝突的5種應對模式，用3步驟教你化解衝突【胡修遠專欄】
part1. 理解衝突的起因 面對衝突，你需要具備 5種應對...
在〈跨部門溝通是有訣竅的！面對衝突的5種應對模式，用3步驟教你化解衝突【胡修遠專欄】〉中留言功能已關閉
2 8 月, 2021
leading virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力
管理者如何在遠距工作下，塑造自己的領導力，分別從遠距員工怎麼...
在〈leading virtually 疫情時代的轉型領導，打造遠距工作團隊的數位能力〉中留言功能已關閉
27 7 月, 2021
《主管就要這樣帶團隊》控制 vs. 放任，你是極端領導風格的主管嗎?
兩種極端的領導風格 什麼都管和什麼都不管，是恰恰相反的領導風...
在〈《主管就要這樣帶團隊》控制 vs. 放任，你是極端領導風格的主管嗎?〉中留言功能已關閉
26 7 月, 2021
你跟上滾動式檢討的熱潮了嗎?疫情下該知道的敏捷管理手法【敏捷管理手札】
五月中以來的疫情，帶給政府、企業與民眾莫大的驚慌與困擾。令人...
在〈你跟上滾動式檢討的熱潮了嗎?疫情下該知道的敏捷管理手法【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
20 7 月, 2021
《給主管的教科書》不懂就要問阿！3個方法讓下屬自發提出意見與問題
主管提問想促使下屬存疑，但下屬還是提不出任何問題。就算問下屬...
在〈《給主管的教科書》不懂就要問阿！3個方法讓下屬自發提出意見與問題〉中留言功能已關閉
15 7 月, 2021
提升訓練成效的不二法門，用行動學習讓團隊自己找答案【teresa培訓觀點】
訓練成效如何延長至課後應用? 多年的培訓工作，總會遇到企業主...
在〈提升訓練成效的不二法門，用行動學習讓團隊自己找答案【teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
14 7 月, 2021
化悲傷為力量，帶領觀眾走入哀傷故事的3個關鍵要素【有故事的領導課堂】
讓大家流淚就一定是好故事嗎？ 說故事還真的不是件困難的事情，...
在〈化悲傷為力量，帶領觀眾走入哀傷故事的3個關鍵要素【有故事的領導課堂】〉中留言功能已關閉
7 7 月, 2021
《讓部屬甘心跟著你》主管必看領導心法！4象限檢視公司未來，打造清晰的團隊願景
團隊願景要清晰 想一想，我們希望從以下的文件中得到什麼？ 我...
在〈《讓部屬甘心跟著你》主管必看領導心法！4象限檢視公司未來，打造清晰的團隊願景〉中留言功能已關閉
5 7 月, 2021
善用敏捷管理的「時間盒」4步驟，讓工作績效輕鬆達陣【敏捷管理手札】
你也處在帕金森定律嗎? 以前當學生時，老師給一個月的期限要你...
在〈善用敏捷管理的「時間盒」4步驟，讓工作績效輕鬆達陣【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
28 6 月, 2021
- go to the previous page
- 1
- ...
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- go to the next page