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提升團隊工作效率與默契，從「人格特質」來一探究竟！【lumina learning】

多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習hybrid learning design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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12 3 月, 2024
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營造「以人為本」的dei文化與職場環境的成功關鍵

多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習hybrid learning design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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31 5 月, 2023
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ai時代來臨，我們該強化自己哪些能力？

多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習hybrid learning design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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11 4 月, 2023
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體驗設計的最佳實踐，以終為始的關鍵人才計畫！

多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習hybrid learning design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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23 2 月, 2023