think again預想未知共創未來—從發展職能到賦能組織的人才策略
文｜林揚程/ hank 執行長 「成功並非終點，失敗也絕非末...
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28 11 月, 2023
ai改變學習：數位化學習應用如何加速商業價值轉化！【2023人才發展數位化論壇】
ai改變學習，加速商業價值轉化 商業價值轉化公式 umu鄭婕...
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24 8 月, 2023
支持學習型組織的數位學習3.0：做到「有求必應」的員工培育系統！【培訓案例實務】
如何規劃成功的主管培訓課程！
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30 6 月, 2023
疫情風暴後的必然與不可逆—新世代的學習發展戰略
文｜林揚程/ hank 執行長 「最好的年代也是最糟的年代。...
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30 11 月, 2022
留住員工珍貴的經驗！4步驟打造組織微課開發工作坊【國際人資】
文 | 黃敏(良品鋪子培訓師) 惠普前總裁兼首席執行長普烈特...
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4 8 月, 2022
5個學習方法與策略：串接組織價值的學習生態鏈【管理實戰妍究社】
為了提升學習效果，教學方法上積極加入各式各樣的技巧，像是實戰...
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8 2 月, 2022
保證培訓成效的學習設計模式：hybrid learning design pro.
每個時代，都有屬於它的行動思維。隨著線上社群與平台的興起，學...
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30 12 月, 2021
科技翻轉引導：線上引導成為企業培訓的新常態【于室呼引導】
gather together，線上引導教學模式 新冠疫情催...
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8 12 月, 2021