體驗設計戰略|以z世代思維打造學習體驗
不論是esg、人力缺工議題,都直指人才培育的重要性,企業相繼設立clo學習長,提出符合世代的人才戰略。 z世代是企業的人才泉源,扮演未來推動人才發展,及數位轉型的中堅力量! . 隨著年輕人不斷湧入職場,如何以z世代思維為中心,重構混合式學習體驗,結合遊戲化學習設計,將是企業面臨的難題。
在〈體驗設計戰略|以z世代思維打造學習體驗〉中留言功能已關閉
23 12 月, 2022
不論是esg、人力缺工議題,都直指人才培育的重要性,企業相繼設立clo學習長,提出符合世代的人才戰略。 z世代是企業的人才泉源,扮演未來推動人才發展,及數位轉型的中堅力量! . 隨著年輕人不斷湧入職場,如何以z世代思維為中心,重構混合式學習體驗,結合遊戲化學習設計,將是企業面臨的難題。
說故事的目的是希望觀眾能聽進去我們說的話,聽了能夠引起共鳴,...
運用啟示讓故事更完整 大家總以為把故事情節講完,結局出現,就...
從自我介紹練習尋找主題 課程中,自我介紹是尋找故事主題很好的...
用有溫度的回饋產生3個附加價值 我經常說「做個有溫度的人」,...
解決客戶的問題就能創造業績。不是現在買,未來也會跟你買。 我...
你所謂的好到底是有多好 剛畢業的瑋宸,告訴我他在公司的狀況,...
第一次跟韻萍見面在興隆路的星巴克,我們並不熟悉,純粹因為她是...
很多時候,儘管我們已經全力準備、爭取客戶提案,但往往結果不一...
十一月底,佩玲特意回到學校請我幫她修演講稿。一個月後,她要參...