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趨勢嘉賓 | insight discovery 李瓊芬joanne、哈本雍daniel
在現代多變的職場環境中，成功不僅僅依賴於技能和知識，更需要深刻的自我了解和靈活的適應能力。透過測評工具，我們可以深入了解自己的個性特質和能量偏好，透過分析，我們能夠更清楚知道自己的優勢和不足，並在職場中更智慧地選擇角色和應對情境。
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洞察自己的強項，接納自己的弱項
在追求職場成功的過程中，首先我們需要深入洞察自己的強項和弱項，並且學會接納這些特質。這是關於了解自己的個性和能力，包括哪些方面是我們的優勢，以及哪些方面是我們的不足。人格測評工具，像是 ，提供了一個有力的工具，幫助我們更好地理解自己。
例如，透過工具可以揭示出自己的狀態，以insight discovery舉例，不同顏色的能量，如紅色代表果斷、快速、挑戰性，而黃色則代表外向與人際連結、藍色代表條理邏輯關注細節、綠色代表關心、關懷。舉個例子，如果一位專業人士發現自己的紅色能量較高，這可能表明他在需要迅速決策和解決挑戰性問題的工作中表現出色。然而，他的黃色能量可能不夠強，這導致他在人際交往和社交方面可能不如其他人優秀。這樣的了解有助於他在工作和個人生活中更明智地選擇角色和應對情境。
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找到原廠設定快速適應vuca多變環境
vuca時代變化迅速，並且通常不容許我們只使用一種工作方式。找到原廠設定意味著運用自己的強項來支持弱項，使自己能夠快速適應多變的環境。這是一種聰明的策略，能夠讓我們更有彈性，不僅在熟悉情境中表現出色，也能在面對未知挑戰時做出反應。
舉個實際例子，一位專案經理在領導團隊時可能需要使用較多的紅色(果斷、決策)和藍色(條理、邏輯、關注細節)能量，以確保項目按時完成並達到目標。然而，當他需要參與團隊社交活動時，他可能會發現自己的黃色(外向、人際連結)和綠色(關心、關懷他人)能量不足。這時，他可以運用人格測評工具所提供的了解，開始思考如何在社交場合中使用更多的黃色和綠色能量，以更好地支持團隊合作和建立人際關係。
善用人格測評工具檢視自我發展的可能性
人格測評工具可以為我們提供具體且可衡量的方式，幫助我們塑造更好的自己。透過了解自己的狀態與偏好，我們可以更深入地了解自己的發展可能，從而更好地應對不同情況。這些工具還教導我們如何調整，以適應多變的環境，並且鼓勵我們尋求外部支持和幫助，以實現職場和生活中的成功。
舉例來說，一名領導者可以使用測評工具來了解自己和團隊成員的能量偏好，以更好地分配角色，確保每個人都處於最佳的能量狀態。這有助於提高工作效率和滿意度，同時創造更好的工作環境。此外，這些工具還有助於個人了解自己的比較有意識的狀態和較低意識的狀態之間的差距，以及如何調整自己以實現更好的平衡。
總之，人格測評工具可以是我們追求成功和個人成長道路上的強大助手，它們不僅有助於我們更好地了解自己，還能夠協助我們更好地適應多變的環境。
insights discovery
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insights discovery 來自英國，1993年由創辦人 andi 與 andy lothian 創立，立基於瑞士心理學家榮格 (carl jung)所提出的人格概念，發展出應用於企業界的測評工具。
insights discovery於世界各地提供服務，在這28年的期間，至少有500位員工、數千個訓練師，且有六百多萬個學員使用過insights discovery測評與服務，並深受其影響。
