新世代的學習發展戰略

主題策展:疫情後時代,新世代的學習發展戰略 -百家乐尊龙凯时

隨著防疫措施逐步開放,從後疫情到疫情後,每個人的工作、生活將再次改變。

太毅在11月出版年刊,同時舉辦了年度論壇,與大家共同復盤這三年的必然與不可逆,總結出面對未來的四大學習發展戰略。

本月策展依數位賦能、市場風口、體驗設計、混合學習等四大戰略面向,助攻企業在新世代持續發展人才、逆勢成長。

戰略一:數位賦能

ai 在人才發展與數位化學習的新趨勢

戰略二:市場風口

疫情下才能發展的剛需

市場風口

市場風口戰略|疫情下才能發展的剛需

太毅透過數據分析課程主題清單,統計出有哪些能力,是面對疫情不可或缺的剛需! . 本次年會邀請了曾怡鈞、李瓊芬、廖孟彥三位顧問,分享為何這些能力在疫情間必備,以及有什麼全新切入的觀點,協助我們迎接驟變的......

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戰略三:體驗設計

以z世代思維打造學習體驗

z世代

體驗設計戰略|以z世代思維打造學習體驗

不論是esg、人力缺工議題,都直指人才培育的重要性,企業相繼設立clo學習長,提出符合世代的人才戰略。 z世代是企業的人才泉源,扮演未來推動人才發展,及數位轉型的中堅力量! . 隨著年輕人不斷湧入職場......

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戰略四:混合學習

hybrid learning design 最佳實踐

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