疫情促進線上學習的看法
我家裡有兩位女兒，每次的晚餐會議上，會跟女兒討論，一個月的時間，為自己設下三個簡單的目標，可以像是看學習影片， […]
o2o學習模式：學習設計的問題省思與規劃
「組織賦能」的直播論壇上，探討如何將新型態的學習模式，助力於組織的學習能力。 通過在學習設計時，導入互聯網的學 […]
o2o線上線下學習設計案例分享｜太毅電子報
【2020.03-培訓設計專刊】o2o線上線下學習應用設計 【設計主題】戰略轉型下的人才培育計畫從組織戰略需求 […]
學習設計者的數位設計思路｜太毅電子報
從學習工具到學習系統的設計 【1】學習系統的整合 隨著線上學習的趨勢愈來愈熱絡，與此相應的學習平台也逐步被發展 […]
知識經濟時代(下)hr該如何助力企業成長與破局｜太毅電子報
hr如何協助企業破局 2020太毅年度論壇中，我們從趨勢脈絡的探討，到實際人資在招人上有哪些值得重視的思考點， […]
後疫情時代組織學習新體驗，如何組建「o2o學習系統」｜太毅電子報
後疫情時代組織學習新體驗 如何組建「o2o學習型態」 4大培訓設計的知識模塊21道執行層的問題思考 2020太 […]
躍升企業數位學習模式：如何將人才培訓數位化的路徑（上期）｜太毅電子報
躍升企數位學習模式 如何將人才培訓數位化的路徑 當外部環境突然遽變，原先我們熟悉的模式，突然失靈後，該如何借力 […]
躍升企業數位學習模式：hybrid learning design 三維學習設計（下期）｜太毅電子報
上期提到，通過檢視各個學習環節的學習指標，來判斷「學習數據」是否與實際績效有正相關的成果。以此來連結組織能力的 […]