主題策展：dei多元共融，擁抱差異形塑組織新文化！​ -百家乐尊龙凯时

「多元 diversity」指的是包括不同背景、種族、性別、性取向、宗教信仰等在內多樣化特徵在組織中的存在。「公平equity」強調每人無論背景或身份如何，都應該有公平待遇。「包容inclusion」則關注如何確保每個人都在組織中獲得尊重和機會，無論身份如何。這種文化不僅能鞏固組織社會責任感，也能提高企業競爭力、推動創新，更有助於吸引和留下優秀人才。

本次策展彙整了dei基本概念、包容環境建造及心理安全感等內容，這些概念影響著組織如何實現dei的目標，形塑一個真正包容差異、更具競爭力和可持續性的組織文化！

dei基本概念
文化形塑關鍵
建造包容環境
打造心理安全感

dei基本概念，以人為本的思維起點

團隊

13個dei行動，創造多元共融的工作文化！

根據麥肯錫的資料，擁有最多元化管理團隊的公司更有可能在盈利能力方面比同行高出36%。然而，儘管大多數員工認為他們的雇主重視dei，但五分之一的員工表示沒有人透過實際的行動來證明其重要性，而75%的員工聲稱他們組織當前的dei計畫不會帶來任何個人利益...

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文化形塑關鍵，從扭轉無意識偏見開始

要實現dei，我們必須認識到文化形塑是一個複雜的過程，並且它往往受到無意識的偏見的影響。無意識偏見是指我們對他人的看法和評價，是無意識的、自動的，通常根植於我們的文化和社會化經驗中。這些偏見可能阻礙多元性和包容性的實現，因此了解和檢視自己的無意識偏見是促使文化變革的關鍵一步。

建造包容環境，塑造包容性工作環境

包容性工作環境是實現dei目標的關鍵。這種環境鼓勵員工多元性的發揮，並確保每個人都有機會參與和貢獻。這意味著不僅僅是招聘多元化的團隊，還需要關注文化和組織政策，確保每個人都受到公平尊重，並且能充分參與。

讓dei生效的心理安全感

建立心理安全感，這是實現dei目標的關鍵因素之一。心理安全感是指員工感到可以自由表達意見、提出問題，而不必擔心受到貶低或懲罰。當員工感到在組織中有心理安全感時，他們更有可能參與並分享自己的經驗和想法，這將有助於實現更包容和多元的文化。

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