dei 多元共融：擁抱差異，形塑企業新文化 -百家乐尊龙凯时

在當今競爭激烈的人才市場，理解和滿足人才的真正需求變得至關重要。

dei已成為全球企業的主要趨勢。透過積極實施dei策略，企業不僅能吸引優秀的人才，有助於建立雇主品牌，並藉此提升員工滿意度和敬業度，以保留頂尖人才，從而為企業帶來競爭優勢，實現永續發展。

本課程共10單元，包含：認識dei、避免無意識偏見文化、打造包容性的工作環境、如何建立心理安全感等四大模塊。

課程內容結合理論與研究數據，同時提供企業案例、實務方法與工具，協助企業走向dei多元共融的文化。

單元一：dei的基本概念
單元二：dei對企業的重要性
單元三：無意識偏見無所不在
單元四：扭轉偏見的4步驟
單元五：避免無意識偏見的文化
單元六：從冰山看見每個人的差異
單元七：打造包容性的工作環境
單元八：何謂心理安全感
單元九：建立團隊心理安全感的心態與方法
單元十：心理安全的實用工具與制度

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本課程共10單元，包含認識dei、避免無意識偏見文化、打造包容性的工作環境、如何建立心理安全感等四大模塊。課程結合理論與研究數據，同時提供企業案例、實務方法與工具，協助企業走向多元共融的文化。
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⌚時間：65分
✎單元：共10個單元
☺對象：全體同仁、主管

在課程裡于仁老師不只談論基本概念，更包含實際運用的工具手法，以及企業常見的應用場景，讓你直接跳級成為引導高手，帶領團隊達成目標。
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⌚時間：2小時10分
✎單元：共20個單元
☺對象：內部講師、專案經理、team leader

⌚時間：65分
✎單元：共10個單元
☺對象：全體同仁、主管
?職能：領導力、管理力、團隊力