王怡淳 -百家乐尊龙凯时

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okr公開透明為組織帶來的2大好處與機會！【iokr專欄】

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11 1 月, 2024 尚無留言

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okr為什麼難以落地？結合配套制度是有效推動的關鍵！【iokr專欄】

文 | 王怡淳chris 顧問搭配合適制度是有效

12 12 月, 2023 尚無留言

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tiktok vs. oracle釋放員工潛能打造高品質目標的秘訣！【iokr專欄】

文 | 王怡淳chris 顧問 okr的關鍵作用：

19 10 月, 2023 尚無留言

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okr 不能與績效考核掛鉤嗎？英特爾的okr實務分享【iokr專欄】

文 | 王怡淳chris 顧問 okr 不能與績效

16 8 月, 2023 尚無留言

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建立跨部門共同okr的成功策略：找出利益與目標的交集【iokr專欄】

文 | 王怡淳chris 顧問前兩周在一場okr

26 6 月, 2023 尚無留言

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跨部門合作成功的3個關鍵：談信任前先談利益【iokr專欄】

文 | 王怡淳chris 顧問只有信任基礎是否足

13 4 月, 2023 尚無留言

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okr vs. kpi的差異？用對核心激發團隊活力【iokr專欄】

2019年8月，我到北京授課，順道和之前在inte

14 3 月, 2023 尚無留言

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okr導入成為翻轉逆境的秘密武器？前intel總監現身說法【iokr專欄】

先前美國就晶片設計與軟體兩方面，對華為出拳制裁。至

15 2 月, 2023 尚無留言

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目標管理的不二法則，掌握「少就是精」關鍵指標【iokr專欄】

選擇，在職場每一次的選擇小則關乎個人考績，大則影響

6 1 月, 2023 尚無留言

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為什麼okr導入會失敗？向intel學習okr的運行流程【iokr專欄】

上一篇文章提到okr的定義<搞懂okr背後真

19 12 月, 2022 尚無留言